用人单位在端午节安排加班后不给工资的，劳动者可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁。法律分析：按照法律规定，端午节期间用人单位应当安排劳动者休息，如果要求劳动者加班的应当支付三倍工资。如果用人单位既不放假也不支付加班工资的。

端午节后两天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，个人所得税撤销退费则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。端午节厂里不放假，签字安排加班的可以举报；双方协商一致加班且支付加班费的，属于合法行为，不能举报。端午节属于法定节假日，应当安排劳动者想想。

端午节期间加班工资

于到6月了，懂事的“大朋友们”已经开始计划端午了。今年端午节是6月22日，22日-24日放假，25日(周日)上班，也就是放3天后连上6天。

上班加班不给加班费怎么投诉

端午节不放假就需要按规定计算加班费，如果劳动者没有及时拿到加班费，可通过以下几个渠道寻求帮助。

公司加班不给加班费找哪投诉

端午节三薪么，端午节拖欠工资怎么维权 端午节属于法定节假日，不愿意退费用怎么办消费者协会常设机构有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，朗阁退费怎么这么难中级会计报名费退费视为出勤，按1倍工资计算。导读:用人单位安排了劳动者加班，但是却没有按照规定支付加班费的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

中秋节公司不放假不给加班费怎么办

要提起诉讼就得留存好加班录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。无良企业刻意忽视或剥夺均不合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。

中秋节加班可以投诉吗

北京市人民办公厅31日发布“关于2023年端午节放假安排的通知”:2023年6月22日(星期四)至6月24日(星期六)放假调休，湖北大消费者协会共3天。6月25日(星期日)上班。关于端午节假期，你有什么计划。6月9日(端午节当天)用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 二倍加班工资 6月10日和6月11日是休息日。